Какой период учитывать при расчете отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для совместителя?
Добрый день.Может кто нибудь сталкивался с такой ситуацией .У нас Ген директор, работает по совместительству с 01.01.2016, родила ребенка 20 мая 2016,но у нас больничный не оформляла, то есть начислялась заработная плата.С 2017 года написала ,что будет работать по сокращенному графику,и что бы я оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 года.Принесла справки 182н за 2015 и 2016 год,с основной работы.На основной работе брала с 24.03.16 по 10.08.16 отпуск по беременности и родам. Вопрос:Какой период я должна взять для расчета пособия?
Comments
-
Здравствуйте.
Прежде чем выплачивать пособие по уходу за ребенком по совместительству, нужно разобраться, можно ли его вообще выплачивать, а для этого необходимо знать, какие выплаты производятся по основному месту работы, ведь пособие по уходу можно получать только у одного из работодателей. В 2016 году женщина по всей вероятности получала пособие по основному месту работы, а сейчас? -
Здравствуйте.Она не пользуется отпуском до 1,5 лет на основной работе.Принесла справку из бухгалтерии,что не получает пособие..Я просто звонила в ФСС и они м cказали,пусть на основной берет отпуск,но она хочет у нас.
-
Цитата: Она не пользуется отпуском до 1,5 лет на основной работе.Принесла справку из бухгалтерии,что не получает пособие.Сейчас не находится в отпуске по уходу за ребенком или совсем его не оформляла? По основному месту работы женщина работает полный рабочий день или неполный?
-
Добрый день.Она не пользуется отпуском до 1,5 лет,и никогда не использовала.Справку с основной работы ,что не получает пособие принесла. На основной работе работает полный рабочий день.У нас сокращенный.
-
Цитата: На основной работе работает полный рабочий день.Полагаю, что в этом случае ФСС откажет в возмещении пособия.
-
Добрый день. Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) -
Цитата: Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенкомЭто понятно, но существует еще и статья 256 ТК:Цитата:По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работатьна условиях неполного рабочего времениили на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.и статья 11.1 Закона 255-ФЗ:Цитата:2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.На это и сошлются работники ФСС, отказывая в возмещении пособия.
